6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği

Bu yazımızda 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği hakkında sizlere bilgi vereceğiz. İşte 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği ve detayları…

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği Nedir?

İş sağlığı ve güvenliği konusunda yapılan ıslah ve yenilikler sonucu oluşan mevzuat kaynaklarından birisi de 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği olup bu yönetmelikte iş sağlığı ve güvenliği kanununda yer alan madde ve hükümlerin bazı konularda geniş olarak yorumlanması sağlanmıştır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği Amacı Nedir?

Bu konuda 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği amacı olarak yönetmelikte il sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmesi için kurulacak ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetkilendirilmesi, bu yerlerin kuruluşu, görev, sorumluluk ve yetkileri aynı zamanda yetki belgelerinin iptaline ilişkin konuların esasları ve usulü ile ilgili bilgilerin düzenlenmesi amaçlanmıştır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği Kapsamı Nedir?

Yine 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği kapsamı da yönetmelikte belirtildiği gibi İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsamaktadır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliğinin Dayanağı Nedir?

Bu konuda 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği dayanağı olarak İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında madde 6, 8, 24, 27, 30 ve 31; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun’da ise madde 2 ve 12 dayanak olarak gösterilmiştir. Bu maddelere ithaf yaparak iş yerlerini kapsayan hükümlere açıklık getirilmiştir.

İşveren Açısından 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği

İşveren açısından 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği kapsamında işvereni iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili yükümlülüklerinin altı çizilmiştir. Bu yönetmelik ile kanunda anlatılan konulara açıklık getirilerek işverenin bu yükümlülüklere uyması zorunlu kılınmıştır. Aynı şekilde işverenin katılım sağlama ve bilgilendirme yükümlülüğüne de değinilmiş ve6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği ile işçilerin sağlığı ve güvenliğini sağlama açısından işverene önemli yükümlülükler getirilmiştir.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği Nasıl Ulaşılır?

Eğer 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yönetmeliği ulaşmak ve yönetmelikteki madde ve hükümleri detaylı olarak incelemek istiyorsanız bu yönetmelik ve diğer mevzuat kaynaklarının toplu bir şekilde yer aldığı resmi mevzuat sitelerine erişim sağlayabilirsiniz.