Osgb Sağlık Raporu

Çalışanların işe girerken işverenler tarafından istenen “işe giriş raporu” aslında işyerleri tarafından işe girişte özlük dosyasında kullanılmak üzere istenmektedir. Tam ve uygun sayılması için alınan “işe giriş raporu” isg-katip ataması olan işyeri hekimince onaylanmış olmalıdır. Aksi taktirde sadece bilgi amaçlı olarak özlük dosyasında yer alabilir.

Yasanın tüm işverenleri kapsayacak şekilde yürürlüğe girmemiş olması, devletin bu konudaki teftiş ve denetimlerini yeterli sıklıkta yapamıyor olması, çalışanların ve bu konudaki kişilerin yeterli bilgi ve eğitime sebep olmaması bir takım karışıklıklara yol açmaktadır. Ayrıca tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde kemdi “işyeri hekimi” tarafından verilmeyen /onaylanmayan işe giriş raporları daha öncede belirttiğimiz gibi denetimlerde geçerli kabul edilmeyebilir.

Yönetmelikte belirtilen diğer bir husus ise “50 çalışan ve daha az çalışanı olan işyerlerinde işyerinin “az tehlikeli işyeri” sınıfında olması şartı ile bu rapor kamu kuruluşları tarafından verilebilir.” Denmesine karşılık kamu kurumları bu konuya sıcak yaklaşmamaktadır.

Konuyu ve detayı bilmeyen işveren, işveren çalışanı veya yeni işe girecek kişi ise bunu nereden alabilirim diye sorduğunda “osgb raporu” veriyor diye yanlış bir bilgi ile karşılaşmakta  ve bilinçsizce giderek OSGB’ den böyle bir rapor alabilir. OSGB nin verdiği işe giriş raporunun geçerli olması için o işyerinde atamasını yapmış ve işverence onaylanmış bir işyeri hekiminin olması önemlidir..

İşe giriş için muayene raporlarını kapsayan Osgb sağlık raporu bazı işlere giriş için istenmektedir. Peki bu Osgb sağlık raporu nereden alınır?

Osgb Sağlık Raporu Nedir?

İşveren genel olarak iş yerinde çalışacak olan kişileri işe başlamadan önce muayene ettirmek ile mükelleftir. Bu açıdan “Osgb sağlık raporu” ASLINDA İŞE GİRİŞ Raporu’dur. İşyeri hekimi tarafından çalışanların iş yerinde maruz kalacakları güvenlik ve sağlık risklerine karşı korunmasını ve gözetilmesini sağlayan bir rapordur. Aynı zamanda işveren aynı iş yerinde bir iş değişikliği olduğunda ya da işyeri bünyesinde çalışan işçisi başka bir işkoluna geçtiğinde ya da aynı işi yapıyor olsa dahi belirli aralıklar ile muayene edilmesi gerekmektedir. Bu hükümler yönetmelik ve kanunlarda tamamen işçinin sağlığını korumak ve gözetmek amacı ile getirilmiş olan hükümlerdir. “OSGB sağlık raporu” diye bir kavram yoktur. Tamamen yanlış biir kavramdır.

Osgb Sağlık Raporunu Kim Verir?

Gerekli tetkik ve tahlilleri yapmadan , bazı durumlarda doktorun işe giren kişiyi bile görmediği sadece çalışanlardan para kazanmak amacı sadece para amacı ile kurulmuş olan OSGB ler tarafından verilen bu Osgb sağlık raporu bir hekim tarafından yapılan bir muayene sonrası verilmelidir. Herhangi bir kaza anında işverene hiçbir yararı olmayabilir.

Eğer işyerinde, iş yeri hekimi ataması yoksa bu durumda işyerinin çok tehlikeli ya da tehlikeli sınıfında bulunması veya elli kişi üzerinde çalışanı olan Az tehlikeli işyerinde  buraya bir iş yeri hekimi atanmalıdır. Eğer iş yeri elliden daha az çalışanı bulan ve az tehlikeli sınıfında yer alan bir işyeri ise bu durumda aile hekimleri ya da kamu hizmet sunucuları tarafından verilen Osgb sağlık raporu geçerli sayılacaktır.

Az Tehlikeli İş Yerleri İçin Osgb Sağlık Raporu

Bu durumda kanunlarda 2’lü bir ayrım yoluna gidilmiştir. Bu ayrıma göre:

• Eğer çalışan sayısı 50 kişi altında ise, bu durumda iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu 2020 yılının temmuz ayına kadar ertelendiği için bu durumda da işçiler yine Osgb sağlık raporu almak için aile hekimine ya da kamu hizmet sağlayıcılarına başvurabilirler.
• Eğer iş yerinde çalışan işçi sayısı 50 işçiden fazlaysa bu durumda tüm iş yerleri iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurmak zorunda olacaktır. Dolayısıyla bu raporu da ancak iş yeri hekiminden aldıkları takdirde Osgb sağlık raporu geçerlilik kazanacaktır. Aksi takdirde kamu hizmet sağlayıcıları ya da aile hekimleri tarafından alınan raporlar bir geçerlilik teşkil etmeyecektir.

İş Yerindeki Çalışan Sayısı Nasıl Hesaplanır?

Görüldüğü üzere Osgb sağlık raporu verilmesi için belirlenen farklı durumlar işyerinde çalışan işçi sayısı üzerinden belirlenmektedir. Dolayısıyla bu işçi sayısının nasıl hesaplanacağı da şu şekilde bulunmaktadır: O işyerinin SGK numarasına bağlı olan çalışan sayısına bakılır. Bu durumda eğer iş yerinin çalışan sayısı 50’nin üzerindeyse ya da iş yeri tehlikeli ya da çok tehlikeli sınıfında yer alıyorsa bu durumda  “Osgb sağlık raporu”   olarak yanlış kavram ile bilinen “işe giriş muayene raporu” isg-katip ataması yapılmış ve tüm taraflarca onaylamış olan iş yeri hekiminden alınması durumunda geçerli sayılabilir..

 

Biz İm OSGB

İSG Yönetim Sistemleri