Bizim OSGB olarak İstanbulda hizmet verdiğimiz işyerlerinde KKD yönetmeliği gereği işverenler çalışanlarına Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) sağlamakla zorunludur. Hizmet veren İSG profesyoneli veya OSGB’ler ise her işyerine özel olarak KKD Tespit formu hazırlayarak işverenen vermek ve işverenini satın alacağı KKD’lerin özellikleri konusunuda rehberlik ve danışmanlık yapmak zorundadur.
KKD yönetmeliğine göre Kişisel Koruyucu Donanım;
Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği esas alınmak üzere,
1) Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları,
2) Kişiyi aynı anda bir veya birden fazla riske karşı korumak amacıyla üretici tarafından bir bütün haline getirilmiş cihaz, alet veya malzemeden oluşmuş donanımı,
3) Belirli bir faaliyetin yapılması için korunma amacı olmaksızın taşınan veya giyilen donanımla birlikte kullanılan, ayrılabilir veya ayrılamaz nitelikteki koruyucu cihaz, alet veya malzemeyi,
4) Kişisel koruyucu donanımın rahat ve işlevsel bir şekilde çalışması için gerekli olan ve sadece bu tür donanımlarla kullanılan değiştirilebilir parçalarını ifade eder.
Kişisel koruyucu donanımlar iş sağlığı ve güvenliği yönetiminde kritik ekipmanlardandır. Kişisel koruyucu donanımların bulunmamasının sonuçları çalışanlar ve işverenler açısından vicdanen ve maddeten pahalıya mal olabilir. Kişisel koruyucu donanımların kullanılması ise çok tehlikeli iş kollarında bile uzun yıllar çalışıp ortam etkisine hiç maruz kalmadan emekli olunmasını sağlayabilir.
- Kişisel Koruyucu donanımlar ile ilgili süreçler işyerinde nasıl yürütülmelidir?
- KKD’ler ile ilgili nelere dikkat edilmelidir?
- Hangi uygulamalar ile KKD süreçlerinde hem maddi hem de manevi olarak fayda sağlanır?
Bizde bu yazımızda bu soruları cevaplamaya ve KKD süreçlerinin doğru yürütülmesi adına bilgi vermeye çalışacağız.
KKD Yönetim Süreci
KKD süreci yönetim süreci Risk değerlendirmesi, KKD’lerin dağıtımı, Eğitim, denetim olmak üzere 4 aşamada yürütülebilir.
Bu süreçte ortam risk değerlendirmesi verileri göz önüne alınarak yapılan işleme, çalışan bölüme ve bu bölümlerde yer alan tehlikelerin içeriğine, çalışanların zarar görebileceği uzuvları göz önüne alınarak risk değerlendirmesi yapılır. Risk değerlendirmesi ile hangi uzuvlar için hangi KKD’nin seçilmesi gerektiği tespit edilir. Bu kısımda “Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik” EK-1’inde belirtilen tablonun doldurulması gereklidir. Aşağıda “iskele kurulum elemanı” olarak çalışan bir personel için örnek bir KKD risk belirleme tablosu yer almaktadır.
ÖRNEK: İskele Kurulum Elemanı için doldurumuş olan risk değerlendirmesi tablosu
Risk değerlendirmesi işlemi yapılan iş, çalışılan bölüm dikkate alınarak gerçekleştirilmelidir. Bu işlem öncesinde iş etüdü yapılmasında (bölümde yapılan işlerin listesinin ve içeriğinin çıkarılması) bundan sonraki işlemleri kolaylaştıracaktır. Risk değerlendirmesi tablosu doldurulduktan sonra hangi uzvun risk altında olduğu ve korunması gerektiği belirlenir.(Yukarıdaki örnek için; baş, vücut, el, kol, ayak, göz, kulak) Yapılan iş ve tehlike özellikleri dikkate alınarak EN tablosuna bakılıp KKD seçilmelidir.
KKD’lerin dağıtımı:
Risk değerlendirmesi çalışması yapıldıktan sonra KKD’ler zimmet formu oluşturularak personele dağıtılmalıdır. Hangi KKD’den Kaç adet verilmiş olduğu formda beliritilmelidir. Sarfa giren malzemeler (sürekli kullanılan örneğin tek kullanımlık maske, eldiven, vb.) için ek tablo oluşturulup personel imzası karşılığı dağıtımı yapıldıkça verilmesi ve kaydedilmesi formun güncel tutulmasını sağlar.
Eğitim:
Kullanılacak KKD’ler ile ilgili
- Hangi çalışmalarda kullanılacağı,
- Kullanım ömrü ve değişim şartları,
- Nasıl muhafaza edileceği,
- Nasıl giyilmesi gerektiği,
- Ne kadar süre takılı şekilde kullanılması gerektiği,
- Kullanım kılavuzunda belirtilen diğer bilgiler
Hakkında eğitim verilerek çalışanlar bilinçlendirilmelidir.
Denetim:
Uygun KKD’ler seçilip, dağıtımı yapıldıktan ve eğitim verildikten sonra belirli periyotlarda çalışanların KKD’leri kullanıp kullanmadıkları hususunda denetimler yapılmalıdır. İş güvenliği uzmanının tam zamanlı bulunduğu yerlerde denetimler işveren adına iş güvenliği uzmanı tarafından yürütülebileceği gibi, iş güvenliği uzmanın kısmi olarak görev aldığı işyerlerinde iş güvenliği uzmanı, çalışan temsilcisi, işveren vekili, kısım amiri veya formen tarafından bir denetim ekibi oluşturularak bu ekibin denetim yapması etkili olacaktır. Denetimlerde kurallara uymayan çalışanlar ile ilgili olarak disiplin cezaları uygulaması, iyi ve doğru uygulama yapanların ödüllendirilmesi ve afişe edilmesi çalışanlar arasında örnek teşkil edecek ve kullanım konusunda çalışanları teşvik edecektir.
BİZİM OSGB olarak Farkımız:
Bizim OSGB olarak KKD çalışması konusunda;
- KKD risk değerlendirmesini yaparak işyerinde çalışma-bölüm bazlı kullanılması gerekli koruyucu donanımları tespit ediyoruz.
- KKD’lerin hangi standartta seçilmesi gerektiğini belirtiyoruz.
- Piyasada uygun markalar ve muhtemel bütçeleri ile ilgili araştırma-fizibilite çalışması yapıyoruz.
- Bölüm ve/veya çalışma bazlı KKD zimmet formu taslağını oluşturuyoruz.
- KKD dosyası oluşturuyor ve onayınıza sunuyoruz.
Amacımız doğru, kaliteli ve maddi olarak uygun kişisel koruyucu donanımların işyerinizde tesis edilmesini sağlamaktır.
BİZİM OSGB
İSG Yönetim Sistemleri
Kürşat KORKMAZ-Emre Dağlı
Son Yorumlar