ACİL DURUM EĞİTİMİ Acil Durum Eğitimi, iş yerlerinde meydana gelebilecek olan afet, yangın, terör olayları gibi durumlarda çalışanların neler yapmaları gerektiği, nasıl davranmaları gerektiği ile ilgili içerikleri kapsayan eğitimlerdir. Acil durum eğitimi çalışanlara verilmesi gereken zorunlu bir eğitimdir. İşletmenin bulunduğu bina ve çevresi de göz önünde bulundurularak acil durumu eğitimi verilir. İş yerlerinde acil durumlar...Read More

YÜKSEKTE ÇALIŞMA EĞİTİMLERİ Yüksekte çalışma eğitimleri, inşaat, şantiye, asansör, çatı yapımı gibi yüksekte çalışma gerçekleştiren işlerde verilmesi gereken zorunlu eğitimlerdir. İş güvenliği açısından çalışma ortamında tehlike oluşturabilecek yaralanma, düşme ve ölümcül kazaların yaşanması durumuna karşı çalışanları bilinçlendirmek için yüksekte çalışma eğitimleri verilir. Yüksekte çalışma eğitimi, yüksekte yapılan çalışmalarda kullanılacak ekipmanlar ile ilgili de çalışanların bilgilenmesini...Read More

İŞ GÜVENLİĞİNDE KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM (KKD Nedir?) Dünyada ve ülkemizde iş kazaları sebebi ile ölümler ve yaralanmalar hızla artmaktadır (ILO verileri) ve bu artışı kişisel koruyucu donanım(KKD) kullanımı ile azaltabiliriz. Ülkemiz iş kazaları istatistiklerine göre oldukça kötü durumda. Avrupa’da ve Dünya’da ilk sıralarda yer almaktayız. Güvenli çalışma ortamı yaratma bilincini henüz kavrayamamış olmamız ülkemizde iş kazalarının...Read More

Ülkemiz ne yazık ki iş kazalarından dünyada 3. Sırada Avrupa’da ise 1 sırada yer almaktadır. Ülkemizde son dönemde günde ortalama 5 kişi iş kazaları sebebi ile hayatını kaybetmektedir. Ölümlü iş kazalarında olayın çalışan açısından irdelenerek önemini anlatmak ve çalışanda İSG kültürünün oluşmasını sağlamak BİZİM veRead More

İş sağlığını ve güvenliğini etkin bir şekilde uygulanmasında koruyucu önlemlerin ilk sıra yer almasının önemi kuşkusuz hepimiz tarafından bilinmektedir.  Bu nedenledir ki işletmelerde iş kazalarına yol açabilecek etkenlerin tespit edilip, söz konusu kazaların önlenmesi için gerekli düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. Bu düzenlemelerin başarılı bir şekilde amacına ulaşabilmesi için işletmelerde “güvenlik kültürünün” bir değer olarak yerleşmesi büyük...Read More

Öneri ve Tespit Defteri (onaylı defter):29 Aralık 2012 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği ile yürürlüğe girmiştir. Yönetmelikte, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve öneriler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı yeter şekilde  düzenlenmiş her bir sgk sicil numarası olan işyerleri için tek olarak...Read More

Tozla Mücadele Yönetmeliğinin 5. Maddesine göre İşveren, her türlü tozun meydana geldiği işyerlerinde çalışanların toz maruziyetini önlemek ve çalışanların toz ile ilgili tehlikelerden korunması için gerekli tüm koruyucu ve önleyici tedbirleri almakla yükümlüdür, İşveren, ayrıca tozdan kaynaklanan maruziyetin önlenmesinde; a) İkame yöntemi uygulanarak, toz oluşumuna neden olabilecek tehlikeli madde yerine çalışanların sağlık ve güvenliği yönünden...Read More

İSG dünyasında genel olarak OSGB Yönetmeliği olarak bilenen “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği” işverenlerin ve ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin iş sağlığı ve güvenliği görev ve sorumluluk kapsamlarını belirlemek üzere ilk olarak 29.12.2012 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanmış bir yönetmeliktir. OSGB Yönetmeliğinin Kapsamı Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi(OSGB) yönetmeliği hem iş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri...Read More

Termal konfor bir iş yerinde çalışanların büyük çoğunluğunun sıcaklık, nem, hava akımı gibi iklim koşulları açısından zihinsel ve bedensel faaliyetlerini sürdürürken belirli bir rahatlık içinde bulunmalarını ifade eder. Bu rahatlığı, ortam sıcaklığı, ortamdaki nem düzeyi, hava akım hızı, kişinin giyimi, kişinin metabolizma düzeyi parametreleri sağlamaktadır. İşyerlerinde termal konfor şartlarının çalışanları rahatsız etmeyecek, çalışanların fiziksel ve...Read More

Öncelikle Adres değişikliğine ilişkin genel bilgi verelim. Adres değişikliği ile ilgili dilekçe örneği için www.bizimosgb.com web sayfamızdan veya info@bizimosgb.com adresine mail atarak destek alabileceğinizi belirtmek isteriz. Adres değişikliği için İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 12. maddesi 10. fıkrasında “OSGB’lerde adres değişikliğinden önce veya unvan değişikliği sonrasında, e-devlet sistemi kullanılarak Genel Müdürlüğe başvurulur. Yeni adresin...Read More